ATS 채용관리 솔루션 비용 2026, 채용관리시스템 월요금·보안 기준

ATS 채용관리 솔루션 비용 검토를 위해 채용관리시스템 대시보드와 예산표를 확인하는 HR 운영 회의 — 채용관리시스템은 월요금보다 공고 수, 평가자 협업, 개인정보 통제, 데이터 이관 범위를 함께 봐야 한다.

ATS 채용관리 솔루션 비용을 찾는 순간은 보통 채용 공고가 늘었거나, 현업 평가자와 후보자 커뮤니케이션이 스프레드시트 밖으로 새기 시작한 시점이다.

월 4만5000원짜리 플랜도 있고 월 719달러부터 시작하는 글로벌 플랜도 있지만, 실제 첫해 예산은 공고 배포와 평가자 권한과 데이터 이관에서 갈린다.

이 글은 채용관리시스템 월요금을 단순 비교하지 않고, HR 담당자와 보안팀과 구매팀이 같은 표로 볼 수 있는 비용 산정 기준을 정리한다.

공식 가격표가 없는 엔터프라이즈 제품은 숫자를 꾸미지 않고, 어떤 항목을 견적서에 반드시 적게 해야 하는지만 분리한다.

핵심 요약

그리팅은 베이직 45,000원/월, 스탠다드 180,000원/월, 비즈니스는 별도 문의 구조다.
Workable은 1~20명 구간 기준 Standard 299달러/월, Premier 599달러/월, Enterprise 719달러/월을 공개한다.
Breezy HR은 연간 결제 기준 Startup 157달러/월, Growth 273달러/월, Business 439달러/월을 공개한다.
ATS는 후보자 개인정보를 다루므로 SSO, 권한, 보관기간, 내보내기, 삭제 증적이 견적의 핵심 조건이다.

이 글이 필요한 사람

첫 전담 채용담당자를 둔 뒤 공고와 지원자 정보를 한 곳에 모아야 하는 스타트업 운영 담당자
현업 면접관 10명 이상이 평가에 참여하면서 권한과 평가 기록을 분리해야 하는 인사팀
무료 ATS와 유료 ATS 사이에서 채용관리시스템 비용 기준을 설명해야 하는 구매 담당자
후보자 개인정보 보관과 삭제와 접근기록을 보안팀 기준으로 확인해야 하는 IT 관리자
기존 스프레드시트와 메일함에서 후보자 데이터를 이관해야 하는 HR 운영 리더

공식 가격표로 본 ATS 월요금 출발선

아래 표는 2026년 8월 31일에 확인한 공식 가격표와 공식 안내 페이지 기준이며, 환율과 부가세와 별도 유료 기능은 실제 계약 전에 다시 확인해야 한다.

제품	공개 가격 숫자	공고·사용자 기준	비용 해석	확인할 조건
Greeting	베이직 45,000원/월, 스탠다드 180,000원/월, 연간 결제 10% 할인, 비즈니스 별도 문의	가격 페이지는 무제한 공고와 무제한 멤버 추가를 안내한다.	국내 팀이 빠르게 시작하기 좋지만 SSO와 보안·컴플라이언스는 비즈니스 영역이다.	문자·알림톡 발송, 데이터 이관, 커스텀 도메인, 통합 인증 범위를 견적서에 적는다.
Ninehire	비즈니스 플랜 무료, 공고·지원자·사용자 무제한, 추가 비용 0원 안내	회원가입 후 워크스페이스를 만들면 바로 시작할 수 있다고 안내한다.	초기 비용은 낮지만 엔터프라이즈 조건은 문의형으로 분리된다.	대규모 채용, ISMS·ISMS-P, 데이터 관리, 외부 연동 요구가 있으면 유료 견적을 요청한다.
Workable	Standard 299달러/월, Premier 599달러/월, Enterprise 719달러/월, 1~20명 구간 표시	Standard에도 ATS와 무제한 active jobs가 포함되지만 fair usage limits가 붙는다.	글로벌 채용과 HR 기능을 묶으면 예산이 커질 수 있다.	Texting 89달러/월, Video interviews 109달러/월, Assessments 59달러/월 같은 부가 기능을 분리한다.
Breezy HR	Bootstrap 0달러, Startup 157달러/월 연간·189달러/월 월간, Growth 273달러/월 연간·329달러/월 월간, Business 439달러/월 연간·529달러/월 월간	연간 결제와 월간 결제 가격이 다르다.	작은 팀은 낮게 시작할 수 있지만 SMS와 온보딩 같은 부가 기능이 붙는다.	AI 요약 크레딧 30달러/100,000, SMS 41달러/월, Onboard 49달러/월을 별도 행으로 둔다.
Greenhouse	Core, Plus, Pro 플랜은 공개 숫자 대신 맞춤 견적	가격은 플랜, 채용 규모, 조직 복잡도, 필요한 기능에 영향을 받는다고 안내한다.	엔터프라이즈 채용 거버넌스와 감사 요구가 강한 조직에 맞는다.	SSO, audit log, sandbox, 데이터 보안 구성, BI Connector 포함 여부를 견적서에 고정한다.
Zoho Recruit	Free 플랜 1 active job/recruiter license, Standard 10 active jobs, Enterprise 20 active jobs, 15일 체험, 45일 환불 보장 안내	채용 담당자 라이선스 기준과 공고 수 제한을 먼저 봐야 한다.	좌석당 가격보다 active job 제한과 포털·영상면접 부가비용이 병목이 될 수 있다.	통화, 지역 세금, employee license 10개 단위 구매 조건을 확인한다.

월요금만 보면 놓치는 비용 항목

ATS 채용관리 솔루션 비용은 구독료, 지원자 접점, 평가 도구, 보안 통제, 데이터 이관을 더한 값으로 봐야 한다.

특히 채용관리시스템은 후보자 이력서와 평가 메모와 면접 일정이 모이는 업무 시스템이라, 낮은 월요금만으로 구매 결정을 끝내기 어렵다.

비용 항목	왜 생기는가	숫자로 확인할 질문	보류 기준
기본 구독료	플랜별 월요금 또는 연간 계약 금액이다.	월 45,000원인지 180,000원인지, 299달러인지, 계약형인지 확인한다.	가격표가 없고 견적 산식도 설명하지 못하면 보류한다.
공고와 후보자 규모	무제한 공고라고 해도 공고 배포와 지원자 유입량에 따라 운영비가 바뀐다.	월 active jobs, 월 지원자 수, 이력서 저장 용량 제한을 묻는다.	fair usage나 별도 제한을 문서로 주지 않으면 보류한다.
평가자·현업 사용자	면접관과 평가자가 많으면 권한과 알림과 교육 범위가 늘어난다.	채용담당자 3명, 현업 평가자 18명 같은 실제 사용자 수로 견적을 받는다.	사용자 무제한의 범위가 관리자와 평가자를 구분하지 않으면 보류한다.
메시지와 일정 조율	메일, 문자, 알림톡, 캘린더 연동은 후보자 경험을 좌우한다.	SMS 41달러/월 또는 Texting 89달러/월 같은 별도 비용을 확인한다.	발송 단가와 발신번호 설정 비용을 숨기면 보류한다.
평가·검사 연동	코딩테스트와 인적성과 영상면접은 플랜 밖 비용일 수 있다.	Video interviews 109달러/월, Assessments 59달러/월 같은 항목을 분리한다.	외부 도구 계약을 포함한 총액이 없으면 보류한다.
보안·감사 기능	SSO와 접근제어와 감사 로그는 후보자 개인정보 리스크를 줄인다.	SSO 포함 플랜, 2단계 인증, IP 접근제어, 데이터 변경 내역을 확인한다.	감사 로그와 삭제 증적을 제공하지 못하면 보류한다.
데이터 이관·온보딩	기존 메일함과 스프레드시트와 과거 지원자 데이터를 옮겨야 한다.	무료 이관인지, 유료 컨설팅인지, 소요 기간이 며칠인지 묻는다.	이관 실패 시 롤백 기준이 없으면 보류한다.

도입 전 30분 산정 순서

견적 요청 전에 아래 순서로 내부 숫자를 확정하면, 데모 미팅이 기능 소개로 흐르지 않고 비용 협상으로 바로 넘어간다.

최근 6개월의 월평균 공고 수와 직무군 수를 뽑고, 상시 채용인지 캠페인형 채용인지 표시한다.
월평균 지원자 수와 첨부파일 용량과 개인정보 보관기간을 적고, 삭제 요청 처리 책임자를 정한다.
채용담당자, 현업 평가자, 면접관, 최종 승인권자를 나누어 실제 로그인 사용자를 계산한다.
문자, 알림톡, 캘린더, 온라인 면접, 코딩테스트, 인적성검사 중 반드시 필요한 접점을 표시한다.
SSO, 2단계 인증, IP 접근제어, 감사 로그, 데이터 내보내기, 자동 파기 조건을 보안팀과 합의한다.
기존 지원자 데이터 이관 범위와 실패 시 되돌릴 기준을 정하고, 견적서에 별도 행으로 넣게 한다.
무료 플랜이나 낮은 플랜으로 시작할 경우 빠지는 기능을 지원자 경험과 보안 리스크 관점에서 검토한다.

보안과 개인정보는 비용 협상의 핵심 조건

채용관리시스템은 직원 정보보다 더 민감할 수 있는 탈락자 데이터까지 보관하므로, 보안 기능을 나중에 붙이는 옵션으로 보면 위험하다.

그리팅 가격표는 지원서류 민감정보 가리기, 개인정보 자동 파기, 로그인 2단계 인증, IP 접근 제어, SSO 같은 기능을 플랜 비교에 노출한다.

Greenhouse도 Pro 영역에서 audit log와 developer sandbox와 enterprise-level data configuration and security를 강조하므로, 대규모 조직은 가격보다 증적을 먼저 봐야 한다.

통제 항목	확인 방법	계약서 문구	실패하면 생기는 문제
역할별 권한	채용담당자, 면접관, 부서장, 관리자 권한을 실제 화면에서 분리해 본다.	직무별·공고별 접근권한과 평가 비공개 범위를 명시한다.	현업 평가자가 무관한 후보자 정보를 보거나 평가 메모가 유출될 수 있다.
로그인 보호	2단계 인증, SSO, IP 접근제어, 자동 로그아웃 조건을 확인한다.	필수 적용 대상과 예외 승인 절차를 적는다.	퇴사자 계정과 공유 계정이 후보자 데이터에 남을 수 있다.
데이터 보관·삭제	후보자 개인정보 자동 파기와 삭제 요청 처리 흐름을 확인한다.	보관기간, 파기 방식, 삭제 증적 제공 여부를 적는다.	개인정보 요청 대응이 메일함 수작업으로 돌아갈 수 있다.
내보내기와 이관	CSV·엑셀 다운로드 권한과 감사 기록을 확인한다.	내보내기 승인자와 이관 책임자를 적는다.	후보자 데이터가 개인 PC 파일로 흩어질 수 있다.
감사 로그	평가 변경, 상태 변경, 파일 열람, 대량 다운로드 기록을 확인한다.	제공 로그 종류와 보관기간과 추출 방식을 적는다.	분쟁이나 감사 때 누가 어떤 조작을 했는지 설명하기 어렵다.

실무 시나리오 1: 40명 스타트업이 첫 ATS를 고를 때

실무 시나리오 1은 채용담당자 1명, 현업 평가자 6명, 월 공고 2~4개, 월 지원자 80명 정도의 초기 조직이다.

이 조건이면 무료 플랜이나 국내 저가 플랜으로 시작해도 되지만, 후보자 연락과 면접 일정 조율이 빠지는 순간 담당자 시간이 바로 비용으로 바뀐다.

Greeting 베이직 45,000원/월이나 Ninehire 무료 플랜을 비교하되, 문자 발송과 캘린더 연동과 평가 리마인드가 필요한 달의 업무 시간을 같이 적어야 한다.

이 경우는 SSO보다 지원서 접수, 평가 리마인드, 중복지원 체크, 후보자 연락 템플릿이 더 큰 병목이다.

실무 시나리오 2: 800명 조직이 대규모 채용을 운영할 때

실무 시나리오 2는 채용담당자 7명, 현업 평가자 60명, 월 지원자 2,000명 이상, 여러 법인과 부서를 동시에 운영하는 조직이다.

이 조건이면 월요금이 낮은 플랜보다 SSO, 감사 로그, 권한 커스텀, 데이터 이관, BI 추출, 그룹 면접 일괄 처리 같은 통제 항목이 먼저다.

Greenhouse Core·Plus·Pro처럼 맞춤 견적 구조인 제품은 비싸다고 보류하기보다, 감사 로그와 데이터 보안 구성이 실제 조달 기준을 만족하는지 봐야 한다.

반대로 공개 가격표형 SaaS를 고를 때도 Workable Premier 599달러/월이나 Enterprise 719달러/월에 어떤 HR 기능이 묶이는지 확인해야 과잉 구매를 피할 수 있다.

제품별 판단 메모

Greeting

국내 채용 홈페이지와 지원자 커뮤니케이션을 빠르게 정리하려는 팀이면 Greeting 가격표가 비교 출발점으로 쓰기 쉽다.

베이직과 스탠다드 사이의 차이는 단순 화면 수가 아니라 지원자 연락, 면접 일정, 팀 협업, 외부 서비스 연결 범위다.

Ninehire

무료 비즈니스 플랜을 공개하는 점은 초기 조직에게 강하지만, 엔터프라이즈 보안과 데이터 관리가 필요한 경우는 별도 문의로 전환된다.

이 조건이면 무료라는 문구만 보지 말고 ISMS 대응, 대규모 채용, 복잡한 협업, 전문 지원 범위를 문의서에 넣어야 한다.

Workable과 Breezy HR

Workable과 Breezy HR은 달러 기준 공개 가격과 부가 기능 단가가 있어, 글로벌 채용이나 영어권 채용 운영 예산을 설명하기 좋다.

다만 문자, 영상면접, 평가, AI 크레딧, 온보딩 기능은 별도 비용으로 분리될 수 있으므로 월 구독료만 발표하면 예산이 낮게 잡힌다.

Greenhouse와 Zoho Recruit

Greenhouse는 공개 숫자보다 Core, Plus, Pro 기능 층위를 보고 엔터프라이즈 통제와 감사 요구를 맞추는 제품에 가깝다.

Zoho Recruit은 active job 제한과 recruiter license 기준이 보이므로, 좌석 수보다 동시에 열어야 하는 공고 수를 먼저 계산해야 한다.

견적 요청서에 넣을 체크리스트

월 공고 수, 월 지원자 수, 과거 후보자 이관 건수, 첨부파일 용량을 한 표로 보낸다.
채용담당자와 현업 평가자와 승인권자 수를 나누고, 무료 사용자와 유료 사용자 정의를 묻는다.
메일, 문자, 알림톡, 캘린더, 화상면접, 평가 도구, 코딩테스트, 인적성검사 연결 비용을 분리한다.
SSO, 2단계 인증, IP 접근제어, 자동 로그아웃, 감사 로그, 데이터 삭제 증적의 플랜 포함 여부를 묻는다.
기존 데이터 이관과 온보딩 교육과 채용 홈페이지 제작 지원이 무료인지 별도 유료인지 확인한다.
계약 종료 시 데이터 반출 형식과 삭제 증명과 관리자 계정 회수 절차를 문서로 받는다.
연간 결제 할인율, 월간 전환 비용, 중도 해지 환불 조건, 환율 적용일을 구매팀 기준으로 정리한다.

ATS 예산 검토 스켈레톤

아래 스켈레톤은 실제 도입 전 내부 검토표를 만드는 용도이며, 공식 견적서와 보안 검토 답변을 받은 뒤 숫자를 교체해야 한다.

ats_budget_review:
  checked_date: "2026-08-31"
  currency_policy:
    krw_sources:
      - "Greeting Basic 45,000 KRW per month"
      - "Greeting Standard 180,000 KRW per month"
    usd_sources:
      - "Workable Standard 299 USD per month"
      - "Breezy Startup 157 USD per month when billed yearly"
    exchange_rate_note: "견적일 환율과 카드 수수료를 별도 행으로 계산한다."
  hiring_volume:
    active_jobs_per_month: 8
    expected_applicants_per_month: 450
    recruiter_users: 3
    interviewer_users: 18
    hiring_managers: 6
  required_controls:
    candidate_data_privacy: true
    two_factor_login: true
    role_based_permission: true
    data_retention_rule: true
    audit_log_or_change_history: "vendor evidence required"
    single_sign_on: "required when employee count exceeds 200"
  cost_lines:
    subscription: "plan price or custom quote"
    job_distribution: "paid job boards are not included unless confirmed"
    message_notifications: "email, SMS, messenger alerts can become usage cost"
    assessment_tools: "coding test or aptitude test integration quoted separately"
    migration_onboarding: "legacy spreadsheet/import support must be written"
    security_review: "privacy, access, deletion, export controls are review items"
  decision_rule:
    start_small: "20명 미만·공고 2개 이하라면 low plan or free plan first"
    scale_plan: "상시채용·현업 평가자 협업이면 Standard/Premier tier compare"
    enterprise_plan: "SSO, audit, data migration, custom permission required이면 custom quote"

간단한 점수표가 필요하면 월요금과 보안과 자동화와 이관 난이도를 같은 행에 넣어 비교한다.

# ats_vendor_score.py
# 목적: 채용관리시스템 견적을 월요금만 보지 않고 운영 리스크까지 같은 표로 비교한다.
# 실제 평가는 공식 견적서와 보안 검토 답변을 받은 뒤 숫자를 교체한다.

vendors = [
    {"name": "Greeting Basic", "monthly_cost": 45000, "security": 2, "automation": 2, "migration": 1},
    {"name": "Greeting Standard", "monthly_cost": 180000, "security": 3, "automation": 3, "migration": 2},
    {"name": "Workable Standard", "monthly_cost": 299, "currency": "USD", "security": 3, "automation": 3, "migration": 2},
    {"name": "Breezy Startup", "monthly_cost": 157, "currency": "USD", "security": 2, "automation": 2, "migration": 1},
]

for item in vendors:
    cost_penalty = min(5, item["monthly_cost"] / 100000) if item.get("currency", "KRW") == "KRW" else min(5, item["monthly_cost"] / 100)
    score = item["security"] * 3 + item["automation"] * 2 + item["migration"] - cost_penalty
    print(item["name"], round(score, 2))